La NLRB presenta una queja contra Amazon por negociación con sindicato de conductores
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ha presentado una queja contra el gigante del comercio electrónico Amazon (NASDAQ:AMZN), alegando que la empresa se negó ilegalmente a negociar con la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters), que representa a los conductores empleados por Battle Tested Strategies (BTS), un contratista de Amazon.
El anuncio de la NLRB llegó el miércoles, afirmando que Amazon es considerado un “empleador conjunto” de los conductores de BTS que votaron para sindicalizarse el año pasado.
La queja, que se hizo pública el lunes, acusa a Amazon de participar en tácticas ilegales para obstaculizar las actividades sindicales en una instalación en Palmdale, California.
La postura de la NLRB es que Amazon terminó su contrato con BTS después de la sindicalización de los conductores sin entablar negociaciones obligatorias con los Teamsters. Según la junta laboral, esta acción violó la ley federal.
En agosto, la NLRB encontró fundamento preliminar en las alegaciones del sindicato de que Amazon ejerce un control significativo sobre las condiciones de empleo de los conductores de BTS, lo que podría clasificar a Amazon como su empleador según la legislación laboral federal. La junta había indicado previamente que presentaría una queja si Amazon no llegaba a un acuerdo.
Además, la NLRB reveló planes el mes pasado para presentar una segunda queja relacionada con otro grupo de conductores de Amazon.
Amazon aún no ha comentado sobre la reciente queja. La empresa ha argumentado históricamente que no ejerce suficiente control sobre las condiciones laborales de los conductores para ser considerada un empleador conjunto.
El concepto de empleo conjunto ha sido un tema muy debatido en las relaciones laborales de EE.UU., con criterios para determinar el estatus de empleador conjunto que han cambiado varias veces en la última década. Las organizaciones empresariales generalmente apoyan una definición estrecha, requiriendo control directo e inmediato sobre los empleados, mientras que los sindicatos y los partidarios demócratas abogan por un estándar más amplio que incluye el control indirecto.
Un juez administrativo en Los Ángeles realizará una audiencia preliminar en marzo. La decisión del juez está sujeta a revisión por parte de la NLRB, y cualquier fallo puede ser impugnado en un tribunal federal.
El resultado de este caso podría tener implicaciones más amplias para Amazon, potencialmente afectando sus relaciones con otros contratistas y requiriendo que la empresa negocie con sindicatos de conductores adicionales.
En un desarrollo separado pero relacionado, Amazon está desafiando la propia estructura legal de la NLRB, alegando que viola la Constitución de EE.UU.
La empresa ha presentado una demanda para evitar que la junta determine si Amazon debe entablar negociaciones con un sindicato que representa a los trabajadores de un almacén en la ciudad de Nueva York. Un tribunal federal de apelaciones ha detenido temporalmente el fallo de la NLRB sobre este asunto mientras se revisan las reclamaciones de Amazon.
Reuters contribuyó a este artículo.
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